Jeudi 6 avril 2006
Le management n'est pas une science exacte et j'ai peu de certitudes en ce domaine. Je n'en n'ai pratiquement qu'une : "faites ce que je dis pas ce que je fais" ne fonctionne pas. Le management doit montrer l'exemple, d'une façon ou d'une autre.
Il y a parait-il 6 styles de management (participatif, coaching, directif, persuasif, delegatif, situationnel) et l'idéal serait d'en maitriser au moins 3 pour s'adapter aux individus et aux missions. Franchement, ça m'a aidé à comprendre que tout le monde ne fonctionne pas identiquement dans une équipe et qu'il était beaucoup plus réaliste à court terme de s'adapter que d'attendre que les autres s'adaptent. Nul doute que Villepin maitrise correctement le mode de management directif, mais celui-ci semble ne pas convenir aux foules étudiantes qui ont peut-être arreté de manifester hier...
Est-ce que Jacques Chirac a une idée des dommages qu'il provoque en promulgant une loi et en demandant qu'elle ne s'applique pas ? Non seulement Borloo risque 5 ans de prison pour incitation à la désobeissance civile (il a écrit "n'utilisez pas cette loi !"), mais en plus cela donne une image calamiteuse de l'autorité, de Chirac (et de la France). Comment expliquer après ça à un jeune que le président de la République est quelqu'un de très respectable ? Comment lui expliquer qu'il faut qu'il respecte la loi et la République ?
Allez, une autre certitude sur le management : il vaut mieux être clair dans ses orientations. Or nous sommes aujourd'hui dans l'inconnu, le flou, l'indiscernable quant au CPE et le premier ministre n'est plus qu'une ombre. On discute avec les syndicats en attendant les vacances de Pacques. Sarkozy a repris la main.
Bref la France nage dans une belle patouille ou nous nous sommes enfoncés absolument seuls...
Il y a parait-il 6 styles de management (participatif, coaching, directif, persuasif, delegatif, situationnel) et l'idéal serait d'en maitriser au moins 3 pour s'adapter aux individus et aux missions. Franchement, ça m'a aidé à comprendre que tout le monde ne fonctionne pas identiquement dans une équipe et qu'il était beaucoup plus réaliste à court terme de s'adapter que d'attendre que les autres s'adaptent. Nul doute que Villepin maitrise correctement le mode de management directif, mais celui-ci semble ne pas convenir aux foules étudiantes qui ont peut-être arreté de manifester hier...
Est-ce que Jacques Chirac a une idée des dommages qu'il provoque en promulgant une loi et en demandant qu'elle ne s'applique pas ? Non seulement Borloo risque 5 ans de prison pour incitation à la désobeissance civile (il a écrit "n'utilisez pas cette loi !"), mais en plus cela donne une image calamiteuse de l'autorité, de Chirac (et de la France). Comment expliquer après ça à un jeune que le président de la République est quelqu'un de très respectable ? Comment lui expliquer qu'il faut qu'il respecte la loi et la République ?
Allez, une autre certitude sur le management : il vaut mieux être clair dans ses orientations. Or nous sommes aujourd'hui dans l'inconnu, le flou, l'indiscernable quant au CPE et le premier ministre n'est plus qu'une ombre. On discute avec les syndicats en attendant les vacances de Pacques. Sarkozy a repris la main.
Bref la France nage dans une belle patouille ou nous nous sommes enfoncés absolument seuls...
par ava
publié dans :
manager
ajouter un commentaire commentaires (2) créer un trackback recommander
ajouter un commentaire commentaires (2) créer un trackback recommander
