Je ne connais pas de  patron pour qui le moment de faire les augmentations de salaire constitue une partie de plaisir. Il est rare d'avoir suffisamment de marge pour donner plus que l'inflation à toute l'équipe et ce n'était pas mon cas cette année. Donc il y a des malheureux. Ce qui les démotive, ce n'est pas autant le fait d'être augmentés moins que l'inflation que le fait qu'ils soient augmentés moins que les autres, bien sûr. Le niveau absolu des salaires a une influence faible sur la motivation. En revanche un salaire faible - ou une augmentation faible - par rapport aux autres est très démotivant.

Evidemment ceux qui ne sont bien augmentés se confondent rarement en remerciements. Si on doit bien les augmenter c'est qu'il y a une excellente raison, soit qu'ils aient été embauchés bas et qu'il y a un décallage par rapport au reste de l'équipe, soit que leur compétence est sensible et qu'on ne peut vraiment pas se passer d'eux en ce moment.

Après il y a ceux qui bossent juste très bien et qu'on augmente moyennement.

Enfin il y a ceux dont on pense qu'ils pourraient mieux faire et qui recoivent leur augmentation - faible - comme une sanction, ce qui est très rarement motivant, et donc ils font généralement pire ensuite, même en prenant des heures pour en discuter.

Je sais que sur les excellents bien augmentés, il risque fort d'en y avoir un qui s'en va de toute façon dès sa prime annuelle touchée, et peut-être que son contrat est déjà signé. C'est ça, sur un marché coucurrentiel. Il ne faut pas être susceptible par rapport à ce type de cocufiage et tenter de le prendre comme une reconnaissance pour son équipe :-) Mais en tout cas, l'augmentation aura été inefficace.

Les très bons augmentés juste un peu plus que l'inflation sont frustrés d'avoir si peu et en tout cas moins que d'autres (j'ai remarqué que les choses se savent, dans une bonne équipe en tout cas). Il faut en faire des tonnes pour garder leur motivation intacte.

Bref, le jeu des augmentations de salaire est un jeu auquel le manager a très peu de chances de gagner : si quelqu'un a un truc, qu'il me le dise.

Il faut juste trouver un quelque chose derrière pour faire oublier ça et regonfler l'équipe...

PS : grosse activité en perspective, reprise du blog peu probable avant avril